内定者育成で内定辞退をストップ！～ターゲット100～

昨日のブログで、

 

新卒・内定者の
フォローや育成の必要性について、

 

書かせていただきました！

 

新卒・内定者のフォロー・育成は必要か？

 

 

 

結論として、

新卒・内定者の

フォローや育成は、

 

学生から社会人になる

プロセスをスムーズに

進めていくことや

 

ミスマッチングと思われる

人材について、

どうするかのためにも

 

行った方が良いです！

 

 

 

それで実際、どんなことを

やれば良いのか？

 

ということを今回から

書いていきます！

 

 

 

それで、今回は、

 

私が前職時代に生み出した

内定者研修の決定版みたいなプログラムを

ご紹介いたします！

 

 

 

プログラム名は、

 

「ターゲット１００」という
プログラムです。

 

 

 

人材採用した会社からしてみれば

一生懸命、吟味に吟味を重ねて
採用した新卒社員は、

 

「金の卵」とも言える

大切な人材です。

 

 

 

ですので、

もし採用した社員が数ヶ月して

辞めていくことがあれば、

 

とても残念なことに

なってしまいます。

 

 

 

「ターゲット１００」という
プログラムは、

 

3ヶ月～6ヶ月以内に

会社関係者以外の数１０人～１００人の人に、

自分がどのような会社に入るのかを
内定報告するというプロジェクトです。

 

 

 

「ターゲット１００」によって

「自分はこの会社で頑張っていくんだ」

という思いを強くしてもらい、

少々のことではめげない意思を

形成するのに一定の効果が

あると感じています。

 

 

 

この「ターゲット１００」は、

プログラムこそシンプルですが、

 

効果は絶大なので、

導入しない手はないです。

 

 

 

ぜひお試しください！

 

 

 

 

 

インターネットラジオ「鳥越アズーリFM」
すはまのマンデーランチの動画が
YouTubeにアップされました！

 

こちらからご覧いただけます！

 

 

 

 

 

［2022年8月1日～8月31日］

 

出張帰りの新幹線でビールを飲むのはOK？って、何それ？

 

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