社外人事部長　長谷川満ってどんな人？

ブログをアメブロから

オリジナルブログへ

引っ越しいたしました！

 

 

 

ブログ引っ越し第一弾として、

「社外人事部長 長谷川満ってどんな人？」

として、書いていきます。

 

 

 

長谷川満ってどんな人？

 

 

 

合同会社社外人事部長 代表社員

 

1971年 島根県生まれ。

 

大学卒業後、

大学進学予備校、人材派遣会社、

 

「戦略的目標達成プログラム」に

代表される研修会社

アチーブメント株式会社を経て、

 

 

住宅メンテナンス会社の

株式会社バーンリペア

（キャンディルグループ）に入社。

 

 

 

人材採用・育成・風土づくりの

3つを担う「ヒューマンサポート部（人事部）」を

ゼロから立ち上げる。

 

 

人事部長として、

社員数を8年間で

52名から513名へ成長させる。

 

型にはまったものではなく、

他社ではやっていない

数々のプログラムを構築。

 

 

その実績が認められ、

ワールドビジネスサテライトなど

30以上のメディアに取り上げられる。

 

 

 

現在、人事の実務経験と

キャッシュフローコーチとして、

 

経営者の二大お困りごとである

人とお金のハイブリッド型

コンサルティングを構築。

 

組織づくりや

人材採用、人材育成など

人事の体制づくりを行う前に、

 

会社のミッションや
ビジョン、経営計画、方針などを

 

経営者と構築する

ビジョナリー・コンサルティングとして

深く組織に入り込み、

 

経営者やスタッフの方々に

寄り添いながらビジョン実現を行う。

 

 

 

 

クライアント先は、

「経営計画をつくり

経営計画発表会を実施することで、

組織の一体感の構築と

業務の仕組み化ができ、

売上が150％アップ」や

 

「社員数20名ほどの不動産会社で

3期連続宅地建物取引士の

資格を持つ学生の新卒採用に成功」、

 

「新卒1年目にして

リストラ候補だった

社員の素質を見抜き、

マネジメントし

社内の評価を一変させた」

 

などの実績が出ている。

 

 

 

テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」／産労総合研究所「労務事情」／
ラジオ関西「Job Job放送室」／光文社ペーパーバックス『「場回し」の技術』／
リクルート「アントレ」／山陰中央新報／日経産業新聞／
ビジネスパブリッシング「月刊人事マネジメント」／

データエージェント「月刊近代中小企業」／他多数

 

 

 

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