採用を「資産」に変える会社、変えられない会社

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採用を「資産」に変える会社、変えられない会社
―採用マーケターがいない企業の共通点―

✅求人広告を出しても応募がない、きてもミスマッチばかり
✅採用単価が年々上がり、利益を圧迫している
✅採用してもすぐ辞めてしまう、現場が疲弊している
✅「うちは中小企業だから仕方ない」と諦めている

その原因は、

社内に「採用マーケター」の視点がないことにあります。

本セミナーでは、

採用・組織づくりのプロフェッショナル3人が、

6カ月で「自走する採用組織」を作るための

ロードマップを公開します。

なぜ採用マーケターが必要か（講師：川崎雅志）
　「採用はマーケティングそのもの」です。

　なぜ多くの中小企業で採用が空回りするのか、

　その構造的欠陥を鋭く指摘します。

採用を資産に変える仕組み（講師：荒木洋二）
　単なる「募集」で終わらせない。

　情報資産（コンテンツ）と関係資産（タレントプール）をどう蓄積し、

　ストック型の採用を実現するかを解説します。

入社後に壊さないために必要な制度（講師：長谷川満）
　「採って終わり」が一番の損失です。

　採用広報と一貫性のある育成・評価制度を整え、

　組織のエンゲージメントを高める方法を伝授します。

6カ月で何をつくるのか（3社対談）
　具体的に半年間で構築する

　「情報資産」「候補者リスト」「自走する仕組み」の

　全貌を明らかにします。

■日程：2026年2月20日（金）18:30～20:30

■会場：神奈川中小企業センタービル13階
　（横浜市中区尾上町5-80）

■参加費：3,000円（税込）

■対象：本気で自社の採用・組織を変えたい経営者・人事責任者

【ご注意】本セミナーは「丸投げしたい」企業向けではありません。

「自社を本気で変える覚悟」がある企業のみ、ご参加ください。

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