日々、いろいろな方と
お会いする中で、
私がついつい見てしまうのが、
その方の
「強み」や「得意なこと」と
「弱み」や「苦手なこと」
です。
なぜこんなことを
しているかと言うと、
職業病と言えば、
シンプルなのですが、
もう少し具体的に言えば、
目の前の方と
どのように関係性をつくり、
何かできないかを
模索しているということです。
例えば、
就職活動や社会人として
活躍するのに、
「自分ブランディング」は、
大事になります。
別の言い方をすると、
自分という商品を
相手に価値あるものと
受け取ってもらえるように
すること。
就職活動では、
面接官・人事の人に
社会人では、
お客さまや上司などに
価値がありそうと
思ってもらうことが
必要になります。
特に、
相手が誰かによりますが、
自分の強みというものが
武器にしていくことが
大事になります。
ただ、
自分の強みというものを
自分ではなかなか
発見できないことがあります。
それは、
人との比較や
謙虚さ、
自信のなさなどから
くるものでしょう。
その場合、
どうすれば良いか?
まずは、
自分の弱みからみていく
ということがおススメです!
例えば、
私の弱みは、
語学ができない
型にはまった
作業的な仕事が苦手
などがあります。
では、
これらを裏返してみると
語学ができない
⇒語学ができる人と仲良くしよう
(語学ができる人との人脈形成)
自分が語学ができなければ、
必要な時は、誰かにまかせる!
型にはまった作業的な仕事が苦手
⇒型にはまった作業的な仕事が
得意な人とパートナーを組む
というように、
自分にないものを
他人から借りてくることで、
自分の弱みを克服する。
また、
「強み」をより強力なものに
するには、
強みを具体的に
伝える「エピソード」を
伝えられるようにすることと
抽象的な強みを深掘りして、
より具体的にしてみること。
そうすると、
意外に自分の強みが
いろいろとあることが
分かってくるものです!
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Profile
1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア(キャンディルグループ)に入社。
人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部(人事部)」をゼロから立ち上げる。