業績をアップする人事の仕組みづくり!
社外人事部長 長谷川満

成長を加速するにはハマりなさい!

★人材育成

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今日は、午前中に、

 

小3の息子のサッカーチームの

クリスマスイベント

参加してきました!

 

 

 

クリスマスイベントでは、

 

親子でサッカー対決

行うイベントがあり、

 

私自身、サッカーを

やってきた人間として、

 

張り切って参加してきました~

 

 

 

おかげで、

左サイドからの

センターリングを

 

ボレーシュートで

1ゴールしてきました~

 

 

 

息子も1ゴールして、

親子でゴールでき、

 

この上ない優越感に

ひたっておりました~

 

 

 

今回、久しぶりに

ボールを蹴りましたが、

 

改めて、

サッカーって

いいものだなぁ~って

 

感じた時間になりました~

 

 

 

来年は、

フットサルなどを

 

積極的にやっていきたいと

思っております!

 

 

 

ここ最近、

息子のサッカーを

見る機会が増えています。

 

 

 

というのも、息子の方から、

 

サッカーを見に来て欲しい

と言ってくるようになりました。

 

 

 

サッカーを始めたのは、

小1の時からで、

 

民間のサッカースクールで、

週1回ほど練習があるのですが、

 

試合は、遠方だったり、

合宿形式だったので、

参加できずに、

 

丸2年が過ぎていました。

 

 

 

丸2年、週1回ですが、

継続的に、サッカーを

してきましたが、

 

「練習を見に来て欲しい」

ということを言われることもなく、

 

自分で始めたサッカーにも関わらず、

「サッカー辞めたい」ということを

 

何度も言っていました。

 

 

 

そんな状況の中、

小3になった頃、

 

小学校のクラスの友達が、

小学校に併設している

クラブチームに何人も入っていて、

 

そのクラブチームに

入りたいと言い出したのです。

 

 

 

私としては、

息子自身が

言い出したことなので、

 

尊重をして、

やらせることにしました。

 

 

 

民間のサッカースクールが週1回、

小学校のクラブチームが週1~2回、

 

合計で週2~3回、

サッカーをするようになりました。

 

 

 

小学校のクラブチームは、

練習や試合もあり、

 

息子が小3で入った時は、

まわりの子どもたちとの差が

歴然とありました。

 

 

 

そんな中、

ワールドカップが開催され、

 

息子も一流のプレーを

何試合も見るうちに、

 

サッカーにハマってきました。

 

 

 

家の中で、

暇があれば、

ボールを蹴ったりしていて、

 

練習も熱心に

参加するようになってきました。

 

 

 

そして、

技術的にも上達してきて、

 

自分の思い描くような

プレーが徐々にできてきているので、

 

私に見に来て欲しいと

言うようになってきたのです。

 

 

 

今、息子はサッカーにハマってきて、

技術も向上してきているので、

 

プラスのスパイラルを

上がっている状態です。

 

 

 

人は、何かにハマって、

意識をそこに向けていくことで、

 

知識や技術などを

修得していく速度が

 

加速していくことに

なるわけです。

 

 

 

このことが、

まさに「人材育成」の

本質になるのです。

 

 

 

 

 

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名前長谷川 満
住まい神奈川県

Profile

1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア(キャンディルグループ)に入社。

人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部(人事部)」をゼロから立ち上げる。

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