戦略社外人事部長養成講座って？

昨日は、

戦略社外人事部長養成講座の

第1回目で、

 

講座がスタートいたしました！

 

 

 

社内外の人事部長を

22年間行ってきた

集大成として、

 

社外人事部長の仲間づくりの

戦略社外人事部長養成講座を

スタートすることができました。

 

 

 

戦略社外人事部長養成講座は、

今月から6ヶ月間、

 

学びながら、

仕事づくりも行っていきます。

 

 

 

6ヶ月後が、楽しみです！

 

 

 

戦略社外人事部長養成講座は、

 

『社内外の人事部長を

22年間行ってきた集大成』

と書きましたが、

 

 

29歳の前職時代に、

ゼロから人事部を立ち上げる

経験をさせていただき、

 

8年間で、

社員数が52人から513人へ

増えていき、

 

売上も、

6億円から60億円を超える

企業になっていった時に、

 

人材採用や育成などの

人事の体制づくりを

行ってきた経験を

してきたことから

 

現在は、独立して、

いろいろな中小企業で、

人事の体制づくりを

してきたことを講座にいたしました。

 

 

 

では、なぜ

戦略社外人事部長養成講座を

 

始めることになったのか？

を書いていきます。

 

 

 

それは、

今まで、おぼろげながら

頭にあったことをまとめた、

 

ミッション、ビジョン、パッションを

決めたからです。

 

 

▼当社のミッション、ビジョン、パッション

社外人事部長のミッション・ビジョン・パッションは？

 

 

 

［合同会社社外人事部長の

　ミッション、ビジョン、パッション］

 

【ミッション】

　日々の仕事に追われ、

　人材活用を気軽に相談できず、

　孤立する経営者をなくす

 

【ビジョン】

　人材問題を抱えた企業を

　本気と挑戦がみなぎる

　上昇志向の組織に

　生まれ変わらせる

 

【パッション】

　関わるすべての中小企業経営者の

　人事の悩みが好転する

　きっかけを与え続ける

 

 

 

合同会社社外人事部長の

ミッション、ビジョン、パッション

を明確にすると、

 

私が今までの延長戦で

一馬力でがんばることではなく、

 

 

社外人事部長の仲間を増やして、

中小企業の経営者や

社員の方々のために、

 

お役立ちをしていきたい

となったのです。

 

 

 

今回は、

0期としてスタートしますが、

 

今年の夏ごろには、

戦略社外人事部長養成講座1期を

スタートいたします！

 

 

 

お楽しみに～

 

 

 

 

 

 

［2022年12月1日～12月31日］

 

士業・コーチ 顧問料のあげ方 ３つの秘策セミナー

 

成長を加速するにはハマりなさい！

 

過去をふりかえり、これからのキャリアを考える！

 

社外人事部長　長谷川満ってどんな人？

 

日本サッカーの歴史が変わった！組織づくりは監督の手腕で決まる！

 

 

 

 

社外人事部長LINE公式アカウントのみの情報発信もしておりますので、

友だちではない方は、「友だち追加」ボタンからご登録ください！