業績をアップする人事の仕組みづくり!
社外人事部長 長谷川満

【前例にとらわれない】どうやって人事部を立ち上げたのか?Vol.11

★人事部

LINEで送る
Pocket

今回は、

 

どうやって人事部を

立ち上げたのか?

 

の第11弾

前例にとらわれない

について、書いていきます。

 

 

 

今回で、

一旦シリーズ最終回となります。

(気が向いたら、書き出すかもしれませんわーい (嬉しい顔)

 

 

 

ゼロから人事部を立ち上げてから

 

学んだことを

最後のまとめてとしても、

書かせていただきます!

 

 

 

部署をゼロから立ち上げると聴くと、

 

一見、大変だと思われる方も

いらっしゃることと思います。

 

 

 

部署をゼロから立ち上げるのは、

もちろん大変なことかもしれませんが、

 

考え方」によって

大きく変わってきます。

 

 

 

それは、

 

1 (one)前任者がいないため、

自分のアイデアなどで

体制構築できる

 

 

2 (two)仕事を創り出す面白さを

経験できる

 

ということを

私なりに気づいたのです。

 

 

 

では、ひとつひとつ解説していきます。

 

 

1 (one)前任者がいないため、

自分のアイデアなどで

体制構築できる

 

ゼロから人事部を

立ち上げることは、

 

めったに経験できること

ではありません。

 

 

もし前任者がいれば、

 

まずはその前任者の

やり方を引き継いで、

 

部署をつくっていく

必要があります。

 

 

もし、前任者がいて

前任者のやり方を

急に別のやり方に変えたら、

 

他の部署との関係性があるため

社内が混乱してしまいます。

 

 

考え方」によっては、

前任者がいなくてゼロから部署を

立ち上げるということは、

 

前任者にとらわれないで、

部署を構築できるのです。

 

 

もし、前任者がいた場合、

 

ほったらか人材育成手法」や

ワールドビジネスサテライトへの出演」などは、

 

実現できなかったでしょう。

 

 

私は、どちらかというと、

既に確立されたもの(ここでは部署)を

まわしていくことより、

 

新しく構築することの方が

合っているのです。

 

 

 

2 (two)仕事を創り出す面白さを

経験できる

 

生みの苦しみはあるものの

生み出した時の快感は、

 

忘れられないものです。

 

 

そして、何ごとも主体的に

取り組んでいかなければ、

 

仕事がないという状態に

陥ってしまいます。

 

 

部署の立ち上げの最初の頃、

何をどうしていいかが

分かりませんでした。

 

 

そんな中、各拠点に足を運んで

情報を収集したり、

 

人事のプロフェッショナルに

教えてもらったり、

 

本を読んだり、

 

勉強会・セミナーに参加したり、

 

といったことをして

いろいろな仕事を

創り出してきました。

 

 

上手くいくこともあれば、

上手くいかないこともありました。

 

 

トライ&エラーを繰り返しながら、

 

人材採用・人材育成・風土づくりの体制を

構築してきました。

 

 

こんなことを経験できたのも、

 

ゼロから人事部を

立ち上げるということを

経験できたからです。

 

 

ゼロから人事部を立ち上げた経験は、

 

今の仕事観にも影響していますし、

仕事の進め方などにも役立っています。

 

 

とても貴重な経験をさせていただいたことに

感謝しております。

 

 

 

私のように、ゼロから部署を

立ち上げるという経験は、

 

指名されてから立ち上げる

 

②自ら手を挙げて立ち上げる

 

の2つのパターンから

であると思います。

 

 

 

いづれにしても、

主体的に取り組まない限り

 

ゼロから部署を立ち上げることは、

負担だけにしかなりません。

 

 

 

なので、

考え方」ひとつで、

 

結果は大きく変わってくるのです。

 

 

 

 

 

社外人事部長公式ブログ 人気ランキング

 

[2022年12月1日~12月31日]

 

1 (one)

士業・コーチ 顧問料のあげ方 3つの秘策セミナー

 

2 (two)

成長を加速するにはハマりなさい!

 

3 (three)

過去をふりかえり、これからのキャリアを考える!

 

4 (four)

社外人事部長 長谷川満ってどんな人?

 

5 (five)

日本サッカーの歴史が変わった!組織づくりは監督の手腕で決まる!

 

 

 

社外人事部長 LINE公式アカウント 

 

社外人事部長LINE公式アカウントのみの情報発信もしておりますので、

友だちではない方は、「友だち追加」ボタンからご登録ください!

 

友だち追加

LINEで送る
Pocket

社外人事部長・長谷川満出演動画

面接をする時の極意
ブログ更新を10ヶ月毎日やってきた成果
【低コストで優秀な社員を獲得】「Lステップ×人材採用」で実現する人事戦略セミナー
ニッコリしてしまう動画!ご覧ください!
日本で唯一の社外人事部長って?
衝撃!LINE採用のコストカットの真実!

お問い合わせ

住所 〒227-0067
神奈川県横浜市青葉区松風台7-12
営業時間 平日9:00~18:00
定休日 土・日・祝

           

社外人事部長

                               
名前長谷川 満
住まい神奈川県

Profile

1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア(キャンディルグループ)に入社。

人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部(人事部)」をゼロから立ち上げる。

プロフィール詳細はこちら            

人気記事(月間)

まだデータがありません。

月別記事