業績をアップする人事の仕組みづくり!
社外人事部長 長谷川満

仕事は減らしてなんぼ!

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今日は、一日中

オンラインでの

仕事三昧でした~

 

 

 

オンラインだから

22時すぎまで

打ち合わせができたりします。

 

 

 

おかげで、

子どもたちが寝静まり返って、

夕飯を食べました~

 

 

 

オンラインは移動がない分、

とても便利なのですが、

 

その反面、

打ち合わせなどの件数を

入れることができ、

 

トータルの時間が

増えている状況です。

 

 

 

仕事をしている人間として、

生産性」を上げていくことは、

 

常に意識しておくべきこと

と感じていて、

 

便利な世の中になればなるほど、

生産性」を上げることを

一緒に考えていくことが

必要になると感じています。

 

 

 

というのも、

今日のように、22時すぎまで

仕事の予定を入れることが

できるのですが、

 

考えたり、読書したり、

学んだりする時間も

バランス良く取り組んでいかなければ、

 

 

仕事のクオリティアップが

できなかったり、

 

生産性」の向上が

できなかったりします。

 

 

 

また、情報過多の時代で、

コミュニケーションをはかる手段が、

 

オンラインのzoomはじめ、

メール、LINE、Facebookメッセンジャー、

チャットワークなど、

 

いろいろなところから、

大量の情報が入ってくるため、

 

それらをどう対処していくかを

考えておかないと、

 

仕事の「生産性」が

低くなってしまいます。

 

 

 

便利な道具・ツールが

増えれば増えるほど、

 

単純に考えれば、

仕事の効率が上がったり、

生産性」が上がると思われますが、

 

意外に、

非効率になったり、

生産性」を

低めてしまうこともあります。

 

 

 

では、

便利な道具・ツールが

増えれば増えている時代に、

 

仕事の「生産性」を

上げていくには、

 

どうしたら良いのか?

 

 

 

仕事を精査して、

やめること」を

決めることです。

 

 

 

つまり、

定期的に仕事の

断捨離」を

していくことです。

 

 

 

便利な世の中だからこそ、

あれもこれもやるのではなく、

 

仕事を整理して、

やらないこと」を

決めていくことが

 

必要になっていると感じる。

 

 

 

 

 

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社外人事部長

                               
名前長谷川 満
住まい神奈川県

Profile

1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア(キャンディルグループ)に入社。

人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部(人事部)」をゼロから立ち上げる。

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