人材育成をするなら「心構え」から！

Yahoo!ニュースで

注目するのが、

 

『村上宗隆、2戦連発52号ソロ！

　落合博満、野村克也に並ぶNPB史上6位、

　今季甲子園で6本目、

　王貞治の大記録まで残り3本』

 

⇒記事はこちら

 

 

記事の最後にある

 

【シーズン52本塁打以上を達成した選手】

 

バレンティン　60本（2013年・ヤクルト）
王貞治　 55本（1964年・巨人）
ローズ　 55本（2001年・近鉄）　
カブレラ 55本（2002年・西武）
バース　 54本（1985年・阪神）
野村克也 52本（1963年・南海）
落合博満 52本（1985年・ロッテ）
村上宗隆 52本（2022年・ヤクルト）

 

 

この顔ぶれに村上宗隆選手が

入ってきて、

 

シーズンが終わる時に、

どこまで行くかがとても楽しみです！

 

 

 

さて、本日のタイトルは、

 

『人材育成をするなら

「心構え」から！』

 

 

 

これは、今日のブログの

冒頭で取り上げた

 

スポーツの世界もそうですし、

ビジネスの世界でも、

 

人材育成のベースに置くことは、

「心構え」です。

 

 

 

「心構え」を別の言葉で表現すると

「マインド」や「考え方」も

 

同じ意味合いと

捉えていただいて構いません。

 

 

 

では、

なぜ「人材育成」で

『心構え』が大事なのか？

 

 

 

それは、

成長速度が速くなる、

 

主体的に育っていく、

 

あきらめなくなる、

 

などが見込めるからです。

 

 

 

もし「人材育成」で

『心構え』を整えずに、

 

スキルやテクニックだけを

教えてしまうと、

 

間違った方向で、

スキルやテクニックを

つかったりしてしまい、

 

理想の状態に

近づかなかったりするものです。

 

 

 

スキルやテクニック、

能力などは、

 

実践をしていけば、

自ずと後からついてくるものなので、

 

『人材育成をするなら

「心構え」から！』

行っていきましょう！

 

 

 

 

 

インターネットラジオ「鳥越アズーリFM」
すはまのマンデーランチの動画が
YouTubeにアップされました！

 

こちらからご覧いただけます！

 

 

 

 

 

［2022年8月1日～8月31日］

 

出張帰りの新幹線でビールを飲むのはOK？って、何それ？

 

いきなり！ステーキ社長辞任、いきなりだなぁ～

 

管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！

 

母校 島根・浜田高校の高校野球 初戦での応援から得たプラスの感情！

 

まじめな人が多い会社は成長しない！

 

 

 

 

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