業績をアップする人事の仕組みづくり！
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社外人事部長のミッション・ビジョン・パッションは？
3日間の広島・宮島合宿を終え、
横浜に戻っています！
板坂裕治郎先生はじめ、
同期の皆さんのおかげで、
3日間がとても充実したものになり、
多くの学びや気づきがありました。
ほんとうにありがたいことです！
▼宮島合宿のスナップショット
さて、
宮島合宿で何をしたのか？
シンプルに言うと、
自社の
【ミッション】
【ビジョン】
【パッション】
を決めてきました！
まず、言葉が人によって、
認識が違う場合があるので、
定義の解説をしておきます。
【ミッション】使命
：自分のどのような経験や長所を活かして、
どういう人に何をもたらすのか！
という「使命」
【ビジョン】到達地点
：ある時点までに「こうなっておきたい」
という将来像。
ミッションにもとづいた利他なる
未来への願望
【パッション】経営理念
：ミッションからビジョンへと
駆け上がっていく乗り物
では、
当社 合同会社社外人事部長の
【ミッション】
【ビジョン】
【パッション】
を発表いたします！
【ミッション】
日々の仕事に追われ、
人材活用を気軽に相談できず、
孤立する経営者をなくす
【ビジョン】
人材問題を抱えた企業を
本気と挑戦がみなぎる
上昇志向の組織に
生まれ変わらせる
【パッション】
関わるすべての中小企業経営者の
人事の悩みが好転する
きっかけを与え続ける
当社 合同会社社外人事部長の
【ミッション】
【ビジョン】
【パッション】
は、もちろん私自身の
心と頭の中から出てきたものです。
ただ、これらは、
できたてほやほやなので、
これから実践を通して、
真の
【ミッション】
【ビジョン】
【パッション】
にしていきます。
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Profile
1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア（キャンディルグループ）に入社。
人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部（人事部）」をゼロから立ち上げる。