仕事は「本質」の追求から！

今日は、

終日オンラインでの

仕事でしたが、

 

6件の面談や打ち合わせ、

セミナー開催など

行ってきました～

 

 

 

オンラインで仕事が

できる時代なので、

 

移動時間を考えずに、

予定を入れることができるので、

 

ついついツメツメで

予定を入れてしまうこともある。

 

 

 

そんな時に、考えることが、

 

「何を大事にすべきで、

何を大事にしなくてよい」

ということ。

 

 

別の言葉で言えば、

 

「本質」を

見極めていくこと。

 

 

 

この「本質」を

見極めることって、

 

仕事において

とても大事なこと。

 

 

 

例えば、

私が行っている

人事の仕事って

 

本来、

とてもシンプルな

仕事です。

 

 

 

私なりに人事の仕事を

定義しているのは、

 

「人事の仕事は、
仕事自体を徹底してスリムにし、
本業に発展にまい進すること」

 

としています。

 

 

 

別の言い方をすると、

 

「人事の仕事は、
本業が発展するのであれば、

ゼロに近い状態にすること」

 

 

 

世の中で

人事の仕事をしている人は、

 

あまり言わないことかもしれません。

 

 

 

「人事の仕事は、
仕事自体を徹底してスリムにし、
本業に発展にまい進すること」

 

をもう少し具体的に

解説していきますね。

 

 

 

例えば、

人材採用を

考えてみてください。

 

 

 

人材採用の仕事は、

 

最終的に、

自社が求める人材を

採用目標人数を採用することが

「本質」です。

 

 

 

ただ、人材採用を

表面的に捉えてしまうと、

 

採用媒体を変えたり、

流行りのSNSをやるなど

 

新しい手法やテクニックを

増すことに意識が向いてしまい、

 

人材採用の「本質」からズレた

枝葉の部分の話に

なってしまいます。

 

 

 

特に、

人材や予算など、
使える資源が少ない
中小企業においては、

 

「最小の労力で最大の効果」を
出していくことが求められます。

 

 

 

合わせて、「知恵」を

使いまくることも大事です。

 

 

 

人材の募集をする場合、

 

「本質」を捉えていないと

文章ひとつとっても、

 

応募者への

配慮や心に響く工夫を

していないケースが

多いものです。

 

 

 

これは、

「仕事」をするのか、

「作業」をするのかの

違いになります！

 

 

 

やはり、

ものごとの「本質」を捉え、

 

真の「仕事」を

したいものですね！

 

 

 

 

 

 

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