第一印象って大事なの？

今日は、

「第一印象」

というものに

 

切り込んでいきたいと

思います！

 

 

 

よく「第一印象」は、

大事だと言われます。

 

 

 

「第一印象」が

大事なことは、

 

いろいろな人が

言っているので、

 

大事なのでしょう。

 

 

 

ただ、私は、

世間で、

常識的に言われることを

 

真正直に受け入れるのが

いかがなものかという

変な使命感から、

 

「第一印象」が

大事ということを

ぶった切ってみたい！

 

 

 

まずは、

私なりの結論ですが、

「第一印象」を

大事にしておりません。

 

 

 

何？何？何？何？何？

 

 

どういうこと？

 

 

 

もう少し正確に言うと、

 

「第一印象は大事だが、

第一印象は大事ではない」

 

↑↑↑　わけわからん！？

 

 

 

少し解説をします。

 

 

「第一印象が大事」というのは、

多くの人が、

第一印象で、人のことを

判断しているからです。

 

 

通常、

人間性や人の中身、

性格などのような

 

お付き合いしていく

過程でしか見えないものより、

 

 

最初の見た目の印象で、

多くの人が、

 

「好き嫌い」とか

 

「いい人悪い人」と

いうような

 

判断をしているものです。

 

 

 

なので、

ビジネスマナーとしては、

 

まずは「第一印象が大事」

となるわけです。

 

 

 

そして、

私が言う

「第一印象は大事ではない」というのは、

 

「第一印象」だけではなく、

それ以外の要素も

大事にした方が

良いということです。

 

 

 

別の言い方をすると、

私自身が人を見る際は、

 

第一印象は、

参考程度にして、

 

会話したりしていく中で、

 

その人の人となりを感じたり、

 

その人の良さなどが

見えたりするので、

 

第一印象の後の印象を

大事にしております！

 

 

人を判断したりするような

「人材採用」などにおいて、

 

「第一印象」にだけで

判断すると、

 

本当の意味で、

自社が求める人材かどうかを

 

見落としてしまう

可能性がでてきます。

 

 

 

例えば、

見た目は、それ程、

良いわけではないが、

 

その人が持っている

「可能性」や

「ポテンシャル」を

 

見るようにしていくことで、

隠れた人材を

発掘することができたりします。

 

 

世間で、大活躍している

ビジネスパーソンを見てみると

 

何となく理解できますよね。

 

 

 

人と関わる時は、

 

自分の「第一印象」を

良くすることに気をつけつつ、

 

人を判断する時は、

「第一印象」

だけで判断しない。

 

 

 

人の良いところ探しを

していくと、

 

その人の第一印象では

見えなかったところが

 

見えてくるものです！

 

 

 

これが、

私なりの人間関係づくりの

鉄則なっています！

 

 

 

 

 

 

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