業績をアップする人事の仕組みづくり!
社外人事部長 長谷川満

自分ブランディングをするには?

LINEで送る
Pocket

時々、考えることがあります。

 

 

 

それは、私の場合、仕事が、

社外人事部長という

コンサルタントなので、

 

自分自身が商品になり、

自分自身を伝えていくことが

機会として、多くあります。

 

 

 

そのため、

自分がどういう

存在なのか

 

知ることが

大事なことの

ひとつと感じております。

 

 

 

この「自分がどういう

存在なのかを知る」ことは、

 

過去ふりかえってみると、

今の仕事を始める前から

行っていたことでした。

 

 

 

昔話になりますが、

 

学生の時、就職活動を始めた頃や

社会人になった頃に、

 

自分がどういう

存在なのかを知る」ことを

行っておりました。

 

 

 

それは、

就職活動だと内定につながり、

 

仕事であれば自分が活躍する

ポジションをみつけることに

つながるからです。

 

 

 

そこで、

自分がどういう存在なのかを

知るには、

 

どうしたら良いのでしょうか?

 

 

 

まずは、

自分で自分のことを知る

必要があります。

 

 

 

例えば、

自分が過去やってきたことを

棚卸しすることや

 

自分の好きなこと・

嫌いなことを書き出したり、

 

自分ができること得意なことや

できないこと不得意なことを

書き出したりしてみることで、

 

自分のことを

知るきっかけになります。

 

 

 

そして、

もうひとつ大事なことは、

 

自分のことを

他人に聴くということです。

 

 

もちろん他人に聴くといっても、

本音を言ってくれる人や

身近な人だけでなく、

 

いろいろな人に

聴いてみることです。

 

 

 

自分のことを

他人に聴くことは、

 

自分自身が

傷つくこともあれば、

 

聴きたくないことも

言われるかもしれません。

 

 

 

私自身も、

 

自分がどのように

見られているのかを感じるために

いろいろな人に聴くのですが、

 

正直、落ち込むこともありますし、

耳をふさぎなくなることもあります。

 

 

 

ここで大事なことは、

他人からどのようなことを

言われようが、

 

まずは、受け止め、

 

自分の成長の材料と考えれば、

気が楽になります。

 

 

 

まわりの目を

気にしすぎることはありませんが、

 

自分がどうみられているかという

他人の意見を受け容れ、

自分の成長に結び付けていけば、

 

他人から言われることが、

とても嬉しいことに

なっていくのではないでしょうか?

 

 

 

ぜひ、試してみてください!

 

 

 

 

 

社外人事部長公式ブログ 人気ランキング

 

[2022年12月1日~12月31日]

 

1 (one)

士業・コーチ 顧問料のあげ方 3つの秘策セミナー

 

2 (two)

成長を加速するにはハマりなさい!

 

3 (three)

過去をふりかえり、これからのキャリアを考える!

 

4 (four)

社外人事部長 長谷川満ってどんな人?

 

5 (five)

日本サッカーの歴史が変わった!組織づくりは監督の手腕で決まる!

 

 

 

社外人事部長 LINE公式アカウント 

 

社外人事部長LINE公式アカウントのみの情報発信もしておりますので、

友だちではない方は、「友だち追加」ボタンからご登録ください!

 

友だち追加

LINEで送る
Pocket

社外人事部長・長谷川満出演動画

面接をする時の極意
ブログ更新を10ヶ月毎日やってきた成果
【低コストで優秀な社員を獲得】「Lステップ×人材採用」で実現する人事戦略セミナー
ニッコリしてしまう動画!ご覧ください!
日本で唯一の社外人事部長って?
衝撃!LINE採用のコストカットの真実!

お問い合わせ

住所 〒227-0067
神奈川県横浜市青葉区松風台7-12
営業時間 平日9:00~18:00
定休日 土・日・祝

           

社外人事部長

                               
名前長谷川 満
住まい神奈川県

Profile

1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア(キャンディルグループ)に入社。

人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部(人事部)」をゼロから立ち上げる。

プロフィール詳細はこちら            

人気記事(月間)

まだデータがありません。

月別記事