★人材採用
売上アップする人材採用戦略［個別相談会］
2023.10.26
人材採用は「設計図」がカギを握る！
2023.02.12
中小企業の人材採用担当者は、大企業の反対をいきなさい！
2023.02.05
中小企業の人材採用での「面接」の極意は？
2023.01.31
大企業と中小企業の人材採用での「面接」の違いとは？
2023.01.16
優秀な人材を採用しようとしてない？そんな人材いないよ！
2023.01.09
人材採用する時に考えること！
2023.01.07
人材採用してどんな会社にする？
2023.01.06
離職率から考える人材採用
2022.12.29
人材採用の新しい手法「LINE活用採用」
2022.12.27
素人感覚を大切にするから人材採用がうまくいく！
2022.12.21
人材採用をするなら社内資源を確認せよ！
2022.12.20
まず考えよ！なぜ人材採用するのか？
2022.12.19
少人数の新卒採用を効果的に行うには？
2022.12.16
中小企業の人材採用は「条件」より「人的魅力」で！
2022.12.07
成長企業の人材採用は他社がやっている『逆』を行う！
2022.11.22
内定者研修はどんなことをやればよい？
2022.11.14
人材採用で人材を見極めるには？
2022.11.10
人材採用では社長自らストーリーで語れ！
2022.11.03
人材採用でもっとも大事なことは？
2022.10.30
人材採用は関係性で決まる！
2022.10.18
新入社員の早期離職を食い止めるには？
2022.10.16
【衝撃】前代未聞の人材採用のコツは？
2022.10.13
人材採用の仕事に既存社員を関与させ人材育成を！
2022.10.11
なぜ新卒採用ってやるの？
2022.10.10
人材採用の面接では応募者の素の部分を見よ！
2022.09.28
人材採用に困ったら人材紹介会社をつかう？
2022.09.04
Profile
1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア（キャンディルグループ）に入社。
人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部（人事部）」をゼロから立ち上げる。