2022年9月
「レギュラーの法則」で人材育成を加速せよ！
2022.09.30
人材育成するなら「レギュラーの法則」で！
2022.09.29
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2022.09.28
人事評価制度は社員を巻き込んでつくろう！
2022.09.27
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2022.09.26
新入社員が自分たちの研修の講師に？【内定者育成「プロジェクト…
2022.09.25
内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！～新卒採用W…
2022.09.24
内定者育成で内定辞退をストップ！～ターゲット100～
2022.09.23
新卒・内定者のフォロー・育成は必要か？
2022.09.22
スノーピークの社長電撃辞任にみる企業の底力！
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2022.09.20
初挑戦は人間を進化させるきっかけ！M-1グランプリ出場！
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2022.09.18
人は、究極の時に本性が出る！
2022.09.17
人事評価制度の落とし穴！
2022.09.16
組織づくりは自己開示から！
2022.09.15
社外人事部長は、何に情熱をかけているのか？
2022.09.14
社外人事部長のこれから！どうする？
2022.09.13
なぜ社外人事部長をしているのか？
2022.09.12
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2022.09.11
最適な環境で働くとは？～島根県の広告に新聞広告賞 島根に帰ろ…
2022.09.10
組織づくりには人間力とリーダーシップ力を！
2022.09.09
トラブルは組織を飛躍させるチャンス！
2022.09.08
労働時間が長いことが問題ではない、何が問題？
2022.09.07
人材育成をするなら「心構え」から！
2022.09.06
人事評価制度に何百万円もかけて大丈夫？
2022.09.05
人材採用に困ったら人材紹介会社をつかう？
2022.09.04
稲盛和夫さんが残した「『愚かな部下』を引き連れて敵地を攻めよ…
2022.09.03
漫才頂上決戦『M-1グランプリ』に出場する理由！
2022.09.02
祝・ブログリニュアルオープン：社外人事部長って何する人？
2022.09.01
Profile
1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア（キャンディルグループ）に入社。
人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部（人事部）」をゼロから立ち上げる。