人生初!人事部を立ち上げるきっかけは?Vol.0 2023.01.19 ★人事部 人生初!人事部を立ち上げるきっかけは?Vol.0 ★人事部 | 2023.01.19 三笘薫選手の活躍にみるキャリア形成法! 2023.01.18 ★社外人事部長 三笘薫選手の活躍にみるキャリア形成法! ★社外人事部長 | 2023.01.18 中小企業が賃上げするには? 2023.01.17 ★組織戦略 中小企業が賃上げするには? ★組織戦略 | 2023.01.17 大企業と中小企業の人材採用での「面接」の違いとは? 2023.01.16 ★人材採用 大企業と中小企業の人材採用での「面接」の違いとは? ★人材採用 | 2023.01.16 戦略社外人事部長養成講座って? 2023.01.15 ★社外人事部長 戦略社外人事部長養成講座って? ★社外人事部長 | 2023.01.15 【貴重】ミリオネア作家 田口智隆氏講演会@関内 2023.01.15 ★社外人事部長 【貴重】ミリオネア作家 田口智隆氏講演会@関内 ★社外人事部長 | 2023.01.15 伝える力が向上したと思った時に気をつけること! 2023.01.14 ★社外人事部長 伝える力が向上したと思った時に気をつけること! ★社外人事部長 | 2023.01.14 自分ブランディングをするには? 2023.01.13 ★社外人事部長 自分ブランディングをするには? ★社外人事部長 | 2023.01.13 「前例がないからできません」って『仕事しません宣言』? 2023.01.12 ★社外人事部長 「前例がないからできません」って『仕事しません宣言』? ★社外人事部長 | 2023.01.12 会社員は仕事をサボりなさい! 2023.01.11 ★社外人事部長 会社員は仕事をサボりなさい! ★社外人事部長 | 2023.01.11 リモートワークが当たり前だからできた真の働き方改革! 2023.01.10 ★社外人事部長 リモートワークが当たり前だからできた真の働き方改革! ★社外人事部長 | 2023.01.10 優秀な人材を採用しようとしてない?そんな人材いないよ! 2023.01.09 ★人材採用 優秀な人材を採用しようとしてない?そんな人材いないよ! ★人材採用 | 2023.01.09 今からでも間に合う!新卒社員の早期戦力化育成法! 2023.01.08 ★人材育成 今からでも間に合う!新卒社員の早期戦力化育成法! ★人材育成 | 2023.01.08 人材採用する時に考えること! 2023.01.07 ★人材採用 人材採用する時に考えること! ★人材採用 | 2023.01.07 人材採用してどんな会社にする? 2023.01.06 ★人材採用 人材採用してどんな会社にする? ★人材採用 | 2023.01.06 人材が育つ仕組みを考えよう! 2023.01.05 ★人材育成 人材が育つ仕組みを考えよう! ★人材育成 | 2023.01.05 新しいことにチャレンジする際、考えておくこと2選! 2023.01.04 ★社外人事部長 新しいことにチャレンジする際、考えておくこと2選! ★社外人事部長 | 2023.01.04 生誕52周年企画:人事のお困りごとをぶつけよう! 2023.01.03 ★社外人事部長 生誕52周年企画:人事のお困りごとをぶつけよう! ★社外人事部長 | 2023.01.03 書き初めの「技術」はキャリアを身につけることと同じ! 2023.01.02 ★社外人事部長 書き初めの「技術」はキャリアを身につけることと同じ! ★社外人事部長 | 2023.01.02 2023年はどんな一年にしますか? 2023.01.01 ★社外人事部長 2023年はどんな一年にしますか? ★社外人事部長 | 2023.01.01 ゆく年くる年。2022年もお世話になりました! 2022.12.31 ★社外人事部長 ゆく年くる年。2022年もお世話になりました! ★社外人事部長 | 2022.12.31 コンサルタントが普段から意識しておくこと! 2022.12.30 ★社外人事部長 コンサルタントが普段から意識しておくこと! ★社外人事部長 | 2022.12.30 離職率から考える人材採用 2022.12.29 ★人材採用 離職率から考える人材採用 ★人材採用 | 2022.12.29 天職となる転職をするには? 2022.12.28 ★社外人事部長 天職となる転職をするには? ★社外人事部長 | 2022.12.28 人材採用の新しい手法「LINE活用採用」 2022.12.27 ★人材採用 人材採用の新しい手法「LINE活用採用」 ★人材採用 | 2022.12.27 サッカー経験者かどうかはトラップをみなさい! 2022.12.26 ★社外人事部長 サッカー経験者かどうかはトラップをみなさい! ★社外人事部長 | 2022.12.26 新入社員の早期離職を食い止めるには? 2022.12.25 ★人事部 新入社員の早期離職を食い止めるには? ★人事部 | 2022.12.25 成長を加速するにはハマりなさい! 2022.12.24 ★人材育成 成長を加速するにはハマりなさい! ★人材育成 | 2022.12.24 新卒社員を早期に育てていくには? 2022.12.23 ★人材育成 新卒社員を早期に育てていくには? ★人材育成 | 2022.12.23 社員の個別面談を行うメリット! 2022.12.22 ★経営方針浸透・社風づくり 社員の個別面談を行うメリット! ★経営方針浸透・社風づくり | 2022.12.22 Page 2 of 6123456
Profile
1971年 島根県生まれ。
大学卒業後、大学進学予備校、人材派遣会社、「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社アチーブメント株式会社を経て、住宅メンテナンス会社の株式会社バーンリペア(キャンディルグループ)に入社。
人材採用・育成・風土づくりの3つを担う「ヒューマンサポート部(人事部)」をゼロから立ち上げる。